Как работодатель может отправить сотрудника в отпуск: права и обязанности сотрудника и работодателя

Работодатель имеет право устанавливать график отпусков для своих сотрудников, но должен уведомить об этом заранее не позднее чем за две недели до начала отпуска. Однако, по законодательству РФ, работник вправе отказаться от ухода в отпуск по уважительной причине, например, если у него есть неотложные дела или незавершенные проекты. Если работодатель не учел желание работника, он должен обосновать свое решение и предоставить возможность обсудить этот вопрос. В случае насильственного отправления работника в отпуск без его согласия, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, приказ работодателя о включении работника в график отпусков, количестве неиспользованных дней отпуска за 2018 год, а также возможное соглашение работника на отправку в отпуск на указанные даты. Также может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения трудовых прав работника с целью защиты этих прав.

Статьи 116, 117 Трудового кодекса РФ.