Права беременной на работе: Работодатель не может отправить пациентку в отпуск без содержания на 6-7 неделе беременности

Нет, работодатель не имеет права отправить беременную женщину в отпуск без содержания. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, беременная женщина имеет право на беременность и роды, а также на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на срок до 140 календарных дней с сохранением места работы и средней заработной платы. Если работница стала инвалидом в результате осложнений беременности, родов и послеродового периода, ей предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 40 календарных дней.

Для решения данного вопроса, стороны могут обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, к Трудовому кодексу Российской Федерации или к Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Если бы работодатель не был согласен на листок временной нетрудоспособности, то врачебная комиссия должна была бы определить причину нетрудоспособности. В случае если стороны не могут договориться, то решение вопроса может требовать обращения к суду.

В случае решения о необходимости отправки беременной в отпуск без содержания, она должна обратиться в социальную службу органа социального обеспечения для получения соответствующих выплат.

66, 68, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.