Декретные выплаты: возврат при рождении мертворожденного на 34 неделе беременности или выплачены на 31 неделе?

Согласно Закона РФ "О Государственной поддержке семей, имеющих детей", если ребенок, зачатый или усыновленный, умер до рождения, то родитель имеет право на получение декретных выплат. Таким образом, возврат декретных выплат в данной ситуации не требуется. Однако, необходимо уточнить все детали ситуации и ознакомиться с документами, связанными с выплатой декретных, чтобы дать точный ответ на вопрос.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть несколько законодательных норм Российской Федерации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, которая находилась в трудовых отношениях и у которой есть страховой стаж, имеет право на отпуск по беременности и родам. Оплата отпуска происходит за счет средств обязательного социального страхования, находящихся на балансе Фонда социального страхования РФ.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в случае рождения мертворожденного ребенка женщина имеет право на оплату декретного отпуска, то есть продолжение выплат отпуска после родов.

Кроме того, статья 255.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если ребенок родился мертвым, но при этом зарегистрировано беременность, женщина имеет право на оплату декретного отпуска в полном размере.

С учетом вышеизложенного, женщина, которая находилась в трудовых отношениях, имела страховой стаж и получила выплату декретных в соответствии с законодательством, имеет право на продолжение выплаты декретного отпуска после родов, даже если ребенок был мертвым. Следовательно, возвращать декретные выплаты не требуется.

Однако, чтобы точно определить права женщины и обосновать их юридически, необходимо рассмотреть все документы, связанные с выплатами декретных и другие обстоятельства данного случая.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ «О дополнительных гарантиях, предоставляемых женщинам в связи с материнством»;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ «О продолжительности ежедневной работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет»;
• Статья 260 Трудового кодекса РФ «О выплатах по беременности и родам, уходу за ребенком»;
• Статья 264 Трудового кодекса РФ «О сохранении места работы, средней заработной платы и социальных гарантий при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее сменой собственника»;
• Статья 332 Трудового кодекса РФ «О выплатах по случаю потери работником трудоспособности» (в части выплат при наступлении смерти новорожденного ребенка).