Как получать декретные выплаты во время беременности на 4-ой неделе: все, что нужно знать

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщинам, имеющим статус беременной женщины и устроившимся на работу до наступления декретного отпуска, выплачивается гарантированный минимум выплат по случаю ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Однако, конкретные условия и размер выплат зависят от трудового договора и политики предприятия. Рекомендуется получить информацию и оформить действующий трудовой договор и свои права на декретные выплаты у работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем.

2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В этом заявлении необходимо указать, что у Вас на момент подачи заявления находится на 4-й неделе беременности.

3. Справка от врача, подтверждающая факт беременности и ее срок. Эта справка должна содержать сведения о том, что беременность поставлена на учет в медицинском учреждении.

4. Сведения о платежах в Пенсионный фонд РФ (СНИЛС).

За подробностями Вы можете обратиться к своему работодателю или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа договора, заключенного между работником и работодателем. В общем случае, если работник является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования, для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуск по беременности и родам».

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком».

3. Статья 13.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 мая 1995 г. № 456 «Об утверждении Порядка начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

5. Статья 255.2 Трудового кодекса РФ «Сокращение или прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».