Как закрыть ИП и получать декретные выплаты: возможность подрабатывать официально и получать минимальные выплаты безработным

Действительно, для получения декретных выплат ИП должно быть приостановлено. Если вы будете продолжать работать как ИП, вам декретные выплаты не будут положены.

Чтобы официально подрабатывать во время декретного отпуска, вы можете оформить статус самозанятого. Однако, как вы правильно заметили, ИП и самозанятый статус одновременно иметь нельзя.

Если вы закроете ИП и оформите статус безработной, то сможете получать минимальные выплаты по безработице. Но если вы в это время будут подрабатывать как самозанятый, то это может повлечь за собой некоторые ограничения с точки зрения получения выплат по безработице.

В целом, оптимальный вариант для вас - устроиться по трудовой договору и параллельно получать доход как самозанятый. Таким образом, вы сможете получать выплаты по ТК и подрабатывать на официальной основе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО/ИП;
2. Свидетельство о государственной регистрации ООО/ИП;
3. Документы о переписке прав на ООО/ИП на другого лица.

Что касается выплат в связи с декретным отпуском, то "Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает выплаты в размере 100% от заработка за 2 года, предшествующих выходу в декретный отпуск. При этом, Вы можете не работать в качестве ИП в этот период, но если Вы будете работать, то по вопросу выплат рекомендуется обратиться в соответствующую инстанцию.

По вопросу о безработных, стоит уточнить, что Вы не сможете продолжать получать выплаты в качестве безработного, если станете самозанятым или зарегистрируете ИП. В таком случае, Вы должны зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятого и платить налоги со своего дохода. Однако, Вы можете оформить выплаты по безработице до регистрации ИП или регистрации как самозанятый, если Вы удовлетворяете требованиям соответствующих законов и правил.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая, поэтому я не могу предоставить полный список статей. Однако, наиболее вероятно, что для определения прав и обязанностей в данной ситуации могут применяться положения Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, налогового и социального законодательства РФ. Рекомендую обратиться к опытному юристу для получения более детального и конкретного консультации.