Как получать декретные отпуска без предыдущего опыта работы и с безработным мужем: освещение вопроса об обязательных выплатах и планируемом рождении в октябре 2018 года.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на право на ежемесячное пособие по беременности и родам могут претендовать женщины, находящиеся в трудовых отношениях, а также неработающие женщины, имеющие страховой стаж не менее 6 месяцев. При этом пособие назначается, если женщина находилась на работе или находилась в социальном страховании не менее 2 лет.

Таким образом, супруга не имеет стажа, необходимого для получения ежемесячного пособия по беременности и родам. Однако её муж может претендовать на получение отпускных пособий (декретных) в связи с рождением ребенка, если на дату рождения ребёнка он находится на трудовом отпуске или в период поиска работы не более 365 дней и имеет страховой стаж не менее 6 месяцев. Размер пособия определяется исходя из его последней заработной платы.

Кроме этого, семье может быть предоставлено материнское пособие, если у жены и её мужа есть страховой стаж не менее 6 месяцев и ребенок будет первым или вторым. Пособие назначается на период от 140 до 194 дней в зависимости от многих факторов, в том числе от возраста ребенка в момент рождения.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка мужа с записями о работе в армии и после увольнения с последнего места работы.
2. Свидетельство о браке.
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность жены.
4. Документы, удостоверяющие личность мужа и жены (паспорта).
5. Свидетельство о рождении малыша, которое будет выдано после родов.

Для получения декретных выплат мужа необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет. Если муж выполняет эту условие, то он может рассчитывать на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере не менее 100% от среднего заработка за последние три месяца перед началом беременности. Кроме того, с момента рождения ребенка начисляется ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Также муж и жена могут иметь право на другие социальные выплаты, которые зависят от индивидуальных обстоятельств, включая место жительства, состав семьи и другие факторы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - определяет право женщин на отпуск перед родами и после родов;
2. Статья 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск при рождении ребенка" - закрепляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка;
3. Статья 3 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - содержит положения о выплатах семьям, имеющим детей, в том числе о выплатах при рождении ребенка и пособиях на детей;
4. Статья 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - содержит положения о пособиях на детей и условиях их назначения.