Как рассчитать декретные выплаты при работе до 2017 года и планируемом декрете

Общее правило гласит, что женщина имеет право на декретный отпуск и выплаты при наличии страхового стажа в размере не менее 2-х лет, накопленных за последние 2 года до наступления беременности. В данном случае, если Вы планируете уходить в декрет в 2018 году, то для расчета декретных выплат необходимо учитывать период с августа 2015 года. Если на момент наступления беременности у Вас был достаточный страховой стаж, то Вы можете рассчитывать на декретные выплаты. Если страховой стаж недостаточный, то выплаты будут пропорциональны стажу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку или справку о доходах за период работы с августа 2016 года по январь 2017 года, подтверждающую факт официальной работы. 2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт рождения ребенка и его место жительства. 3. Решение работодателя о заключении трудового контракта с отпуском по беременности и родам (если таковое имеется). 4. Справку о доходах за период после января 2017 года и до начала декретного отпуска (если есть). 5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие родственных отношений между матерью и ребенком (если есть).

На основе предоставленных документов возможно принятие правильного решения в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как сектор экономики, в котором работала индивидуальный предприниматель, условия трудового договора, наличие и размер стажа. Однако, в целом, для получения декретных выплат следует обратить внимание на следующие статьи: - Статью 255 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты и гарантии в случае беременности и родов женщин. - Статью 255.2 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты пособий в случае усыновления ребенка. - Статью 14.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", которая регулирует выплаты пособий в случае приемной или опекунской семьи.