Как получить декретные выплаты при работе на двух организациях? Справка 184н и права работающих в декрете

Как получить декретные выплаты с обеих организаций, с которыми я работаю по внешнему совместительству по 0,5 ставки и одной из которых я работаю уже 4,5 года, а с другой - только с июня 2019 года, если я ухожу в декрет 12 мая? Являются ли декретные выплаты предусмотренными в каждой из этих организаций и нужно ли мне предоставлять справку 184н от обеих организаций для получения этих выплат?

| Борис, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Здравствуйте! Если Вы являетесь страхователем в системе обязательного социального страхования Российской Федерации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы имеете право на декретные выплаты в каждой организации, где Вы работаете по 0,5 ставки. При этом, Вы должны предоставить в каждую из этих организаций документы, подтверждающие право на получение декретных выплат. Если одной из организаций отказывается выплачивать декретные выплаты, Вам может потребоваться обратиться за юридической помощью или за консультацией к компетентному специалисту.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор(ы) с каждой организацией в которой Вы работаете или работали.

  2. Справки о заработной плате и стаже работы из каждой организации.

  3. Заявление о предоставлении декретных выплат в каждой организации.

  4. Справка формы 184-1 из одной из организаций, в которой Вы работали до начала работы по совместительству.

Полагаю, что для получения декретных выплат с двух организаций, необходимо обратиться в обе организации с заявлением о предоставлении декретных выплат и предоставить необходимые документы. В случае возникновения затруднений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с другой работой или иной деятельностью"; - Пункт 3 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при женственном трудоустройстве".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы