Декретные выплаты: что нужно знать при работе и нахождении в декрете

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и учащимся в республиках Башкортостан, Карелия, Коми, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия - Алания, Татарстан и Удмуртия" от 22.07.2008 с изменениями и дополнениями, женщина, работающая по найму на декретной ставке, имеет право на оплату декретного и родительского пособий в случае появления у нее ребенка и выхода в декретный отпуск. При этом, выплаты будут производиться в соответствии с законодательством о труде, независимо от того, находится ли другой сотрудник в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), приказом о назначении на должность и выплате заработной платы, а также с законодательством Российской Федерации, в том числе с Кодексом труда Российской Федерации. Требуется также узнать, существуют ли какие-либо дополнительные соглашения между работником и работодателем относительно выплат в период декретного отпуска. Исходя из вышеперечисленного, можно будет ответить на данный вопрос более конкретно и точно.

статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.