Как рассчитать декретные при работе педагога в двух организациях и нахождении в положении

Добрый день! Размер и длительность выплат пособий по беременности и родам определяются согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации и социальному страхованию. Если супруга находится в трудовых отношениях по основному месту работы, то пособие по беременности и родам должно быть расчитано исходя из ее заработка на данном месте работы. Если к моменту начала отпуска по беременности и родам супруга будет работать на двух местах, то для расчета пособия должны быть учтены заработки с обоих мест работы. Если работница находится в трудовых отношениях только с текущей организацией, то все ее социальные гарантии и пособия рассчитываются исходя из данной организации. В каждом конкретном случае следует обращаться за консультацией к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с школой, где указаны условия труда и заработная плата работника на момент рождения ребенка.

2. Трудовой договор с другой организацией, где указаны условия труда и заработная плата работника на момент рождения ребенка.

3. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы у работницы, подтверждающая наличие беременности.

На основании указанных документов будет рассчитываться размер ежемесячных выплат пособия по беременности и родам, а также определяться право работницы на отпуск по уходу за ребенком.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период отпуска по беременности и родам"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период отпуска по уходу за ребенком"