Как сохранить здоровье и защитить свои права на работе в период изоляции в Москве: советы для работающих в медицинских организациях

Согласно Указу Президента РФ № 206 от 25.03.2020 существует список организаций и предприятий, которые продолжают работу в период изоляции. К данному списку могут быть отнесены организации, выполняющие важные медицинские функции, например, производство лекарств, медицинское оборудование и т.д. Однако, не ясно, попадает ли в этот список типография, занимающаяся производством бланков и табличек.

Поэтому, чтобы правильно разрешить вопрос о посещении Вами работы в период изоляции в Москве, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства ситуации и основания, на которых базируется Ваш руководитель для требования явки на работу.

В любом случае, если Вы не согласны с требованием руководителя, можно обратиться к нему письменно (лучше с уведомлением о доставке) с просьбой предоставить все необходимые правовые документы, подтверждающие, что Ваша работа подпадает под категорию исключений, установленных Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020.

Кроме того, вложив в заявление справку о возрасте родителей, можно указать, что вынуждены пользоваться общественным транспортом, что представляет определенную опасность для здоровья Ваших близких.

В случае, если оставлять родителей дома не является для Вас возможным, рекомендуется обратиться к Вышестоящей организации, либо врачу-гигиенисту для получения консультации по правилам безопасности передвижения в общественном транспорте. Также можно предложить руководству работодателя работу из дома, если это возможно с учетом специфики Вашей работы.

Недобросовестное отказывание работнику в предоставлении отпуска или исполнительного листа за простой несмотря на то, что в соответствии с нормами законодательства РФ работодатель должен обеспечивать условия труда, не препятствующие работнику бережно относиться к своему здоровью, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой дисциплинарную, административную, либо даже уголовную ответственности.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующие документы и информацию:

1. Копию указа президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней с сохранением заработной платы для работников организаций всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей".

2. Трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве в медицинской организации.

3. Справку, которую выдал отдел кадров (с указанием даты выдачи).

4. Справку о средстве персональной защиты, которое вам предоставляет работодатель (если таковое имеется).

5. Информацию о том, какие меры безопасности и гигиены предпринимает работодатель для обеспечения безопасности своих сотрудников.

6. Копию указаний местных и федеральных органов власти о прекращении работы транспорта в городе или рекомендациях о мерах социальной дистанцирования.

7. Информацию о том, что вам приходится ежедневно пользоваться общественным транспортом, чтобы добраться на работу.

На основании этой информации вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством и провести анализ того, нарушает ли работодатель ваши права, обязывая вас выходить на работу в период нерабочих дней. Если нарушение выявлено, вы можете направить письменное обращение к работодателю с требованием соблюдения правовых норм при условии вашего трудоустройства. В случае отказа, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по состоянию здоровья", статья 113 Трудового кодекса РФ "Организация работы в период чрезвычайных ситуаций и обеспечение безопасности и охраны здоровья работников". Кроме того, статьи, связанные с правами работников, включая статьи 19 и 20 Конституции РФ.