Как сохранить свою работу в период коронавируса: правила изоляции и отпуска без содержания

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по своему желанию и по согласованию с работодателем в любое время в течение года. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если у работника имеется непреодолимая физическая невозможность продолжить работу, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, работник вправе обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

В данном конкретном случае, мужчина может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период, который он планирует отсутствовать на работе. Если работодатель откажется, мужчине стоит обратиться к органам государственной власти для защиты своих прав. Важно учитывать, что работник вправе вернуться на работу после предоставления ему отпуска.

Как юрист, я могу сообщить, что для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с АО «ГАЗПРОМ ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ»;
2. Копия локального нормативного акта организации, регулирующего установление карантинной изоляции и режима работы в условиях коронавирусной инфекции;
3. Обращение мужа к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы на период до сентября.

Относительно сохранения рабочего места, работодатель не должен увольнять работника из-за отсутствия на работе по причине отпуска без сохранения заработной платы. Однако, если ситуация на рынке труда изменится, работодатель может провести реорганизацию и сократить штат сотрудников, в том числе мужа. В таком случае, судебная защита может помочь сохранить рабочее место.

Статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".

Статья 68 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии при производственном отпуске и ежегодном дополнительном отпуске".

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сменность работы и график работы".