Как сохранить работу сыну на службе в период коронавируса: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие обязаны строго соблюдать дисциплину и подчиняться приказам, выданным ими начальством. Неподчинение приказу ведет к административной ответственности, включая возможное увольнение.

Однако, в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 №239 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", введены временные меры социальной поддержки, включая увеличение пособий по безработице.

Если ваш сын находится на службе и скоро должен быть уволен, то для сохранения места на службе ему необходимо обратить внимание начальства на содействие в решении возникшей у него ситуации. Можно обратиться к начальству своей воинской части и обсудить возможность перевода на другую должность или предоставления отпуска с последующим продлением контракта.

Однако окончательное решение принимается командующим, и зависит от ряда факторов, включая силу и значимость развертывания военных учений, наличие замены для позиции сына и т.д.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: - Копии приказов, связанных с приемом на службу и проведением контракта в армии. - Документы, подтверждающие нахождение малолетней дочери на карантине и наличие инвалида в семье (например, справки из медицинских учреждений). - Копии документов, подтверждающих неподчинение приказу.

Относительно самого вопроса, возможно ли увольнение сына за неподчинение приказу в период пандемии короновируса, следует отметить, что увольнение возможно в любой момент по инициативе руководства военной организации. Однако, теоретически возможность остаться на службе у сына есть, если он сможет доказать, что его семейные обстоятельства являются непреодолимым препятствием для выполнения приказа. Для этого рекомендуется обратиться к адвокату для получения квалифицированной консультации о способах оспаривания увольнения и возможности его отмены. Кроме того, может быть полезно обратиться в военкомат или другую соответствующую организацию для получения дополнительной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для разрешения данного вопроса:

• Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - пункт 7 указывает, что в качестве оснований для увольнения могут быть нарушения военно-служебной дисциплины, в том числе неисполнение приказов и распоряжений.

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - пункт 3 гласит: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии уважительных причин, связанных с недостатками работника, подтвержденными эффективностью проведенных мер по их устранению или невозможностью их устранения".

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - пункты 1 и 2 устанавливают порядок подачи заявления о расторжении трудового договора работником и процедуру рассмотрения такого заявления работодателем.

Обращение за квалифицированной юридической помощью и консультацией является необходимым для определения законодательного регулирования, применимого в данной ситуации, а также для представления интересов работника в соответствующих органах власти и суде.