Работодатель в период коронавируса: право на работу и ответственность. Юридические советы.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" работодатель должен иметь соответствующее право на осуществление деятельности, связанной с заключением трудовых договоров с работниками. При этом, указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 устанавливает нерабочие дни в связи с инфекцией короновируса.

Таким образом, если у работника возникли сомнения в законности работы организации в период нерабочих дней, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти для проверки законности работы организации в данном периоде. В свою очередь, работодатель может предоставить соответствующие документы и доказательства, подтверждающие правомерность своей работы в период нерабочих дней. Таким образом, работодатель обязан предоставить документы и объяснения, касающиеся своего права на работу, если имеются основания для сомнений в законности работы организации в период нерабочих дней, установленных указом Президента Российской Федерации.

Для решения вопроса, связанного с возникновением сомнений у работника в законности работы организации в период, обозначенный указом президента о нерабочих днях в связи с инфекцией коронавируса, требуется обращение к соответствующим документам. В частности, наличие возможности работодателя продолжать свою деятельность в указанный период не зависит от его наличия права на работу, так как принятие мер по борьбе с коронавирусной инфекцией не влечет за собой запрет на осуществление деятельности работодателя в отношении его сотрудников. Тем не менее, в случае возникновения сомнений в законности работы организации в указанный период, работнику может понадобиться обратиться к следующим документам: - Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "О более дальней мобилизации системы здравоохранения в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О принятых мерах по обеспечению социально-экономической стабильности Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 409 "Об установлении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другие регулирующие документы.

Такой вопрос требует более полного изложения обстоятельств, чтобы можно было установить конкретные статьи законов, которые могли бы быть применимы для решения данного вопроса. Однако, отвечу в общем виде, что для разрешения споров между работником и работодателем обычно применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи, касающиеся оплаты труда, условий и ограничений занятости работников, а также статьи, касающиеся ответственности сторон при нарушении трудовых прав и обязанностей. Кроме этого, законы Российской Федерации, регулирующие работу и действия предприятий, организаций и учреждений, также могут быть применимы в данной ситуации.