Как защитить себя от вынужденного труда в период коронавируса: Права работника и ответственность руководителя компании в Пензе.

Добрый день! Руководитель компании не имеет права принуждать сотрудников выходить на работу в период карантина, установленного указом Президента РФ. Это нарушает законодательство, а также может привести к распространению инфекции и угрожать здоровью и жизни сотрудников. Если Вы отказываетесь выходить на работу в период карантина по причине заботы о своем здоровье, это не является основанием для увольнения Вас. Однако, в силу того, что вам приходится работать без официального оформления, вопрос о законности вашего трудоустройства может потребовать дополнительного анализа.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - законодательный акт, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем.

2. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - указ Президента РФ, в котором указываются меры по борьбе с коронавирусной инфекцией, в том числе введение режима вынужденного пребывания на дому.

3. Трудовой договор или его эквивалент (договор подряда, соглашение) - документ, который заключается между работником и работодателем и определяет условия труда, в том числе условия оплаты труда.

Если вы работаете на данной компании неофициально, то имеете право отказаться выходить на работу в период карантина, так как работодатель не имеет права заставлять вас работать в незаконном режиме. Однако, если вы будете отказываться от работы, у вас есть риск потерять свою работу в соответствии с законодательством РФ. Перед принятием решения рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться с трудовым договором (если таковой имеется), в котором указывается статус сотрудника в организации и его обязанности. Также требуется изучить соответствующее законодательство, включая указы и постановления, касающиеся режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения инфекционных заболеваний, а также правила поведения в таких условиях, установленные в данном регионе или городе. В случае работы без оформления трудового договора, следует изучить соответствующее законодательство о труде. Один из возможных исходов данной ситуации - работодатель может уволить работника за систематическое прогуливание работы без уважительной причины, однако в случае наличия уважительной причины - это не является основанием для увольнения.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1) Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) - определяет, что Граждане Российской Федерации - равны в трудовых правах.

2) Статья 72. ТК РФ - определяет, что работник вправе отказаться от работы, если это будет противоречить его убеждениям или угрожает здоровью.

3) Пункт 4 Противокоронавирусной директивы Президента РФ от 02.04.2020 года - Наложены ограничения на работу необходимых предприятий в период проведения карантина.

4) Статья 81. ТК РФ - Запрещает работодателю увольнение работника по причине отказа его присутствовать на работе при угрозе для его жизни и здоровья.

Таким образом, если работник отказывается от работы из-за опасности для своего здоровья, то соответствующие статьи ТК РФ предоставляют ему право на защиту и возможность отказаться от работы без последствий. Если же работодатель уволит работника за отказ работать в период карантина, то он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в соответствии с российским законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 31 Конституции РФ (о праве на труд и защите от безработицы); - статья 37 Трудового кодекса РФ (о праве на защиту трудовых прав и свобод); - статья 233 Трудового кодекса РФ (о возможности увольнения работника по соглашению сторон); - статья 81 Трудового кодекса РФ (о запрете поощрения работника нарушающего законодательство); - Распоряжение Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239-рп "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".