Права работника: задержка з/п и ответственность руководителя организации. Отказ госинспекции труда и возможные действия в случае отсутствия установленных сроков выплаты з/п

Добрый день! Согласно ст. 236 ТК РФ, работнику предоставляется право на выплату задержанной заработной платы и процентов за просрочку выплаты в случаях, когда сроки ее выплаты не установлены локальными актами организации или коллективным договором, но не более чем за 15 дней со дня истечения срока выплаты. В данном случае, если сроки выплаты з/п не были установлены локальными актами или коллективным договором, то в соответствии с законодательством РФ работнику предоставляется право на выплату задержанной заработной платы и процентов за просрочку выплаты. Таким образом, решение инспекции труда является неправомерным и в данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию повторно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника в государственную инспекцию труда о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст. 236 ТК РФ.
2. Отрицательный ответ государственной инспекции труда на данное заявление.
3. Копии соответствующих документов, удостоверяющих факты нарушения сроков выплаты з/п, такие как табели учета рабочего времени работников, расчетно-платежные ведомости и прочие документы, подтверждающие нарушение сроков выплаты з/п.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник может требовать выплаты процентов к сумме неустойки за каждый день просрочки. Ответственность за нарушение сроков выплаты з/п не может быть определена только на основании локальных актов организации, поскольку данное нарушение законодательно регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Следовательно, решение инспекции труда может быть пересмотрено в случае предоставления дополнительных доказательств нарушения сроков выплаты з/п, а также при обращении в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 236 Трудового кодекса РФ – "Проценты за просрочку выплаты заработной платы или иного вознаграждения". Статья 136 Трудового кодекса РФ – "Сроки выплаты заработной платы". Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".