Как защитить свои права при увольнении без написания заявления и недостатке выплаты? Советы от госинспекции и поиск должника

Здравствуйте! Если вы не успели написать заявление на увольнение, то ваше увольнение является незаконным и вы имеете право на восстановление на работе или на компенсацию взамен неустойки. Если ваш работодатель пропал, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Организаций, которые занимаются разысканием должников в таких случаях не существует.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной суммы заработной платы. Документами, которые понадобятся для этого, являются: трудовой договор, документы, подтверждающие факт увольнения, свидетельства, выписки из бухгалтерской отчетности, содержащие информацию о задолженности по выплате заработной платы. После рассмотрения заявления суд может вынести решение о взыскании задолженности с работодателя в пользу работника. Решение суда является исполнительным документом и может быть принудительно исполнено, в том числе принудительным взысканием на имущество работодателя. Госинспекция труда не имеет полномочий на разыскание должника, поэтому его поиск и взыскание с него неподлежащей их компетенции.

Статьи законов, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 72 и 136-140 (об увольнении и выплатах при увольнении); - Гражданский кодекс РФ: статьи 301 и 303 (о выплатах по договору).

Относительно вопроса о поиске должника, таких обязанностей на долгу службы нет ни у одной организации. Однако, в данной ситуации возможно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга.