Работодатель, настаивающий на работе в период коронавируса на складе ресторанного бизнеса

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности и охраны здоровья своих работников. В условиях пандемии коронавируса работодатель должен предпринимать меры по соблюдению режима самоизоляции и других рекомендаций соответствующих органов государственной власти. Работник не обязан выполнять работу, которая может представлять опасность для его здоровья.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к своему работодателю и обьяснить свою позицию. Если работодатель продолжает настаивать на работе в условиях нарушения режима самоизоляции, то следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву и органам государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников, в том числе при возникновении чрезвычайных ситуаций, таких как эпидемии и пандемии.

Следовательно, работодатель должен предоставить сотрудникам все необходимые меры защиты от коронавируса (маски, перчатки, дезинфицирующие средства, размещение рабочих мест на необходимом расстоянии и т.д.) и, если это необходимо, предоставить возможность работать удаленно.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в орган надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений или в судебные органы.

Для дальнейшего консультирования и решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Так как сведения о месте нахождения и детальную информацию о работодателе мы не имеем, то не можем точно указать применимые статьи закона. Однако, согласно Закону РФ "О защите населения от инфекционных заболеваний" работодатель обязан создавать условия для соблюдения режима изоляции лиц, находившихся в местах пребывания вируса, и предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то у него могут возникнуть юридические последствия согласно трудовому законодательству. Также в настоящей ситуации могут быть применимы дополнительные региональные законы, указы властей и рекомендации управляющих органов.