Право женщины на отказ выходить на работу и ответственность работодателей: ситуация во время коронавируса

Здравствуйте. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, отказ работника от работы без уважительных причин является административным правонарушением. Однако, данный закон не может применяться к женщинам, которые находятся в декретном отпуске или взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Следовательно, у Вас имеется право отказаться от предоставления своих трудовых услуг без уважительной причины.

С другой стороны, работодатель вправе настаивать на выполнении своих трудовых обязательств. Однако, в связи с текущей ситуацией в стране в связи с кароновирусом, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.04.2020 № 636-р "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" работодатель может предоставить Вам возможность работать на удаленном доступе или, если это не представляется возможным, по возможности, обеспечить максимальную безопасность работников на рабочем месте.

Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю для решения этого вопроса взаимовыгодным способом, учитывая Вашу ситуацию и текущие обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об отказе от работы, если оно будет подано. В заявлении следует указать основания и причины, по которым работник хочет отказаться от работы.

2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Справка о прохождении обучения.

4. Документы, установленные законодательством, если работник ссылается на них как на основание для отказа от работы.

5. Документы, подтверждающие фактические обстоятельства, имеющие значение для решения данного вопроса.

Ответ на вопрос о том, есть ли у работника право отказаться от работы, зависит от многих факторов, в том числе от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, действующих законодательных и нормативных актов, а также от наличия или отсутствия обстоятельств, исключающих возможность выполнения трудовых обязанностей. При этом работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы работник выходил на работу, нарушая установленные законодательством требования к безопасности и сохранению жизни и здоровья работников.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по беременности и родам" могут быть применимы в данной ситуации. В то же время, необходимо учитывать актуальные распоряжения и указы правительства, связанные с режимом работы в связи с коронавирусом.