Гражданка Украины с пропиской в РФ: отказ работодателей в трудоустройстве и выплате зарплаты - правомерность действий работодателей

Согласно Закону Российской Федерации "О занятости населения", работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании гражданства или иного признака, если имеющиеся кандидаты имеют равные возможности и условия для выполнения работы. Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре или соответствующих законодательных актах. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Вид на жительство и документы, подтверждающие регистрацию в Санкт-Петербурге;
2. Трудовую книжку, если имеется;
3. Резюме и удостоверение личности.

Отказ работодателя из-за отсутствия гражданства на данном этапе не является правомерным, поскольку вид на жительство позволяет трудоустроиться на территории Российской Федерации. Если Вы считаете, что Вам было отказано в трудоустройстве незаконно, то можете обратиться к юристу или в соответствующие инстанции, чтобы защитить свои трудовые права. Также необходимо обращать внимание на условия и детали трудового договора перед его подписанием, чтобы избежать дальнейших проблем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Ваш паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Вид на жительство в Российской Федерации. 3. Свидетельство о регистрации по месту жительства в Санкт-Петербурге (если есть). 4. Трудовая книжка (если имеется опыт работы). 5. Копия документа об образовании (если имеется).

Правомерны ли действия работодателя в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств. Если отказ в трудоустройстве был обоснован наличием законодательных ограничений, связанных с вашим статусом, то действия работодателя могут быть признаны законными. Однако, если причина отказа не имеет законного основания, то вы можете обратиться в органы по защите прав потребителей или в суд для защиты своих прав. Важно также уточнить обстоятельства, связанные с отказом работодателей выплачивать вам зарплату - если факты несоблюдения трудовых обязательств были подтверждены, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ ст. 3, 6, 19, 20; Закон РФ "О статусе иностранных граждан" ст. 13.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 3, 6, 7, 62.