Должен ли работник выходить на работу во время карантина: вопросы и ответы для графика 2/2

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 г. № 206 "О объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 409 "Об утверждении перечня организаций и предприятий, осуществляющих деятельность важную для обеспечения жизнедеятельности населения", работодатели были обязаны предоставить возможность работникам, чья работа не относится к категории "важной", перейти на работу в удаленном режиме или без сохранения заработнои платы (отпуск без сохранения заработной платы). Однако, работодатели обязаны сохранить заработную плату и обеспечить работников условиями для выполнения работы на удаленном режиме в случае, если работа является "важной". В связи с этим, если Ваша работа относится к категории "важной" и работодатель обеспечивает нужные условия для выполнения работ в ночное время и при сохранении мер по профилактике COVID-19, то Вы должны выйти на смену. Однако, если работа не относится к категории "важной", работодатель не может Вас принудительно вынуждать к выполнению работ, обусловленных Вашей должностью в условиях, нарушающих требования мер по предотвращению распространения инфекции.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к правовым актам, определяющим порядок действий в условиях введенного режима повышенной готовности.

Первоочередной источником информации будет Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О предупреждении распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 446 "Об утверждении перечня населенных пунктов, расположенных на территории Российской Федерации, в которых введен режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Кроме того, учитывая, что нахождение граждан на рабочем месте является рабочим договором, следует обращаться к соответствующему документу.

Также, возможно, потребуются медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья гражданина, например справка от врача о временной нетрудоспособности по причине заболевания.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от места работы и должности, а также мер, принимаемых органами государственной власти в рамках борьбы с коронавирусом.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года "О дополнительных мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и рядом постановлений правительства РФ, введены ряд ограничительных мер, направленных на предотвращение распространения заболевания.

Юридически регулирование данный вопрос имеет в следующих нормативных актах: - Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2020 года № 316 "Об установлении для отдельных категорий граждан Российской Федерации порядка обеспечения доступа к товарам ,решительные меры по совершенствованию экономических мер в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);" - Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2020 года № 371 "Об утверждении перечня организаций в сфере здравоохранения, обеспечения социальных услуг, жилищно-коммунального хозяйства, критически важных объектов и прочих организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения, осуществляющих деятельность в условиях введения режима повышенной готовности (обеспечивающих функционирование критически важной инфраструктуры)", которые осуществляют деятельность в условиях введения режима повышенной готовности; - Указ Президента РФ от 19 апреля 2020 года № 294 о продлении режима повышенной готовности на территории РФ до 11 мая 2020 года.

Также для принятия решения следует обратиться к местному законодательству и нормативным актам, которые регулируют деятельность конкретного предприятия.