Как поступить, если работодатель требует выходить на работу вопреки указу президента? Вопросы и ответы. Компания занимается восстановлением IPTV оборудования.

Указ Президента Российской Федерации, устанавливающий нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно, является обязательным для всех работодателей и работников на территории России. В случае нарушения указа, работодателю грозят административные и уголовные санкции. В данном случае, если работодатель требует выходить на работу в указанный период, угрожая сокращением или увольнением, это является нарушением законодательства и работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав. Письмо юриста компании не может отменить указ Президента Российской Федерации и не является основанием для нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1) Указ президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «О введении в Российской Федерации режима нерабочих дней»; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Трудовой договор каждого работника с ООО "SuperWave Group"; 4) Наставления и правила внутреннего трудового распорядка ООО "SuperWave Group".

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206, все предприятия, организации и учреждения, на территории России в период с 30 марта по 03 апреля 2020 года включительно, обязаны перейти на режим нерабочих дней. Соответственно, ни работодатель, ни работник не имеют правовых оснований для нарушения указанного Указа Президента.

Подсовывание бумажек на ознакомление с наставлениями работодателем, не может иметь юридической силы, если они содержат требования, противоречащие законодательству РФ.

Соответственно, существует высокий риск, что действия работодателя могут быть признаны незаконными и привести к индивидуальным или коллективным трудовым спорам.

В итоге, на основании вышеуказанных документов, можно сделать вывод, что работники ООО "SuperWave Group" имеют право отказаться от выхода на работу в период режима нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 года.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 80, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 5.27, 5.28, 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, указы Президента Российской Федерации от 25 и 30 марта 2020 года. Основываясь на указах Президента Российской Федерации и законодательстве, настоятельно рекомендуется не выходить на работу во избежание распространения коронавирусной инфекции.