Как работодатели обязывают работников выходить на работу в период карантина: руководство и законы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", в период угрозы и возникновения эпидемий, власти могут ограничивать перемещение граждан и осуществлять ряд других мер для предотвращения распространения заболеваний. Также, в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "О безопасном режиме работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID–19)", службы социального обслуживания были отнесены к категории организаций, чья работа не подлежит приостановке. Однако, как вы уже указали, в статье 23 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О государственном социальном обеспечении" нет четкого определения, относительно ваших должностных обязанностей. Поэтому, вы можете обратиться к вышестоящей инстанции, например, министерству социальной защиты населения, с запросом о конкретном определении вашей работы. Мотивированный отказ от выхода на работу возможен, если представляется угроза жизни и здоровью работника, или если такой выход не предусмотрен законодательством и несет угрозу нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия Указа №43 от губернатора Нижегородской области от 30.03.2020 "Об установлении режима нерабочих дней на территории Нижегородской области в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
2. Копия статьи 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №442-ФЗ "О социальной защите отсутствующих в распорядке дня граждан" и других законодательных актов, регулирующих деятельность служб социального обслуживания.
3. Письменное обращение с указанием обстоятельств нарушения законодательства и незаконного требования руководства о выходе на работу в период карантина.
4. Наличие сотрудников управления социальной защиты населения, которые могли бы подтвердить нарушение законодательства со стороны руководства.

Сотрудники, принуждаемые к выходу на работу в период карантина, имеют право отказаться от такой работы, если работа не относится к критическим функциям, необходимым для общества в условиях угрозы народного здоровья. Однако для такого отказа необходимы серьезные обоснования и законные предпосылки, в противном случае они могут стать объектом дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части, касающейся свободно распространяемых образовательных программ);
• Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «О режиме работы органов государственной власти и органов местного самоуправления в субъектах Российской Федерации в период с 28 марта по 5 апреля 2020 года»;
• Указ Губернатора Нижегородской области от 30 марта 2020 года № 43 «О введении режима повышенной готовности, организации дополнительных мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Нижегородской области».

Отказ от выхода на работу высок вероятно будет недопустим, если руководство по указанным законам и указам обязует сотрудников выйти на работу.