Муж работал торговым специалистом 12 лет, но после увольнения ему обязывают оплатить просрочку в магазинах: обязан ли он платить за товары?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не вправе нессти ответственность за просрочки товаров или услуг, если он действовал в рамках своей должностной инструкции или приказов работодателя. Если товары были завезены и фактически находятся на складе, то работник не является их владельцем, что означает, что он не может нести ответственность за несвоевременную продажу их. Если работник по каким-либо причинам не может получить расчетные документы, то он может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему юристу с копиями следующих документов: - Трудовой договор вашего мужа с Большовским потребительским обществом; - Документы, подтверждающие выполнение работ по поставкам товаров; - Уведомление об увольнении; - Листы учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы вашего мужа на данной должности; - Документы, подтверждающие просрочку товаров и их отнесение именно к обязанностям вашего мужа.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам соответствующее юридическое решение. Однако, если преследуемый вами вопрос имеет отношение к уголовному праву, то могут потребоваться соответствующие материалы, свидетельства, заключения экспертов и т.д.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2: работник может быть уволен за совершение им проступков. Статья 140. Оплата труда за время выполнения работника в работодателе его служебных обязанностей, если виновником нарушения обязательств по исполнению трудовых обязанностей является работодатель. Статья 190. Порядок возмещения работником убытков, причиненных работодателем.