Как защитить свои права: работник охранник в компании ххх, обязывают покупать спецодежду за свой счёт?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимую для работы одежду, специальную обувь, средства индивидуальной защиты и другие средства защиты в соответствии с условиями и характером труда. Однако, работнику не разрешается отказываться от предоставления таких средств защиты, если их ношение предписано законами или иными правовыми актами.

В данной ситуации, если вы работаете в должности охранника, вам могут быть необходимы специальные средства защиты и одежда. Более того, предоставление таких средств может являться требованием законодательства.

Однако, работодатель обязан оплатить стоимость специальной одежды и средств защиты, если она является обязательной для работы. Написанное вами заявление на ежемесячный вычет необходимо проанализировать и уточнить сумму вычета, а также то, что эта сумма покрывает.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению средств защиты или пытается переложить расходы на работника, необходимо составить претензию и обратиться за помощью к профсоюзу или контролирующим органам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Копию трудового договора с охраной ООО "ЧОО ХХХ"; - Копию приказа о назначении на должность охранника; - Копию заявления на приобретение спецодежды с ежемесячным вычетом, которое Вам предложили написать; - Копию документа, предоставленного Вам, где были указаны условия приобретения спецодежды и ее цена.

Чтобы выяснить, имеете ли Вы право отказаться от приобретения спецодежды и что делать в данной ситуации, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и прочих документов, регулирующих Ваше трудовое правоотношение с работодателем. Также следует учитывать общие положения Трудового кодекса РФ, федеральных законов об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и др.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда" - работник обязан выполнять трудовые обязанности, указанные в договоре труда, и следить за сохранностью имущества работодателя, если это предусмотрено в договоре.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда" - работодатель обязан создавать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе предоставлять средства индивидуальной защиты и специальную одежду.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Компенсации и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда" - работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда, бесплатно индивидуальные средства защиты и компенсировать расходы на их приобретение, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Запрещение вычетов из заработной платы работников" - работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания в виде вычетов из заработной платы работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5. Статья 322 Гражданского кодекса РФ "О договоре возмездного оказания услуг" - в рамках договора возмездного оказания услуг работодатель обязан оплатить работнику за выполненную работу в соответствии с условиями договора и законодательством, а также компенсировать расходы, связанные с выполнением работника своих трудовых обязанностей.