Как защитить свои права: Работник тех-персонала хочет взять отпуск за свой счет, но директор отказывает. Что делать?

Здравствуйте! Согласно ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, сроки и порядок предоставления отпуска, а также оплата отпуска определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, с учетом действующего законодательства. Если в организации установлен порядок предоставления оплачиваемых отпусков за свой счет, то директор не может отказать в их предоставлении. Однако, если такой порядок не установлен, то директор вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет. В любом случае, решение директора может быть обжаловано в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 114 Трудового кодекса, работник вправе использовать свой отпуск по согласованию с работодателем.

Если работник желает взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, то это также должно быть согласовано с работодателем.

Таким образом, необходимо обратиться к директору школы с письменным заявлением на использование дополнительного отпуска за свой счет. Если директор отказывается согласовать данное заявление, то следует обратиться к уполномоченным государственным органам, например, к инспекции труда.

Важно отметить, что работодатель не имеет права угрожать или вынуждать работника к увольнению в связи с использованием отпуска. Если работник был уволен без уважительной причины за такое заявление по использованию своего отпуска, то он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 75, 78, 80, 122; - Закон РФ "Об образовании", статьи 51, 52; - Приказ Минобразования РФ от 02.11.2018 № 776 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в образовательных организациях".