Оптимизация расходов в условиях карантина: как работодатели снижают зарплаты. Об оплате нерабочих дней величиной прожиточного минимума и возможных проблемах для сотрудников.

Согласно статье 136 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в сроки и порядке, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) контрактом. Однако, при принятии такого решения следует учитывать, что такой отказ может быть признан незаконным и привести к дисциплинарной ответственности или прекращению трудового договора по инициативе работодателя.

В данной ситуации работодатель нарушает требования ТК РФ, не выплачивая зарплату полностью и в срок. Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности и обоснованными требованиями в письменной форме.

В случае отказа работодателя или продолжающихся нарушений прав работника, последний может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Также следует учесть, что признание отказа от выполнения своих трудовых обязанностей незаконным может быть обоснованным, если работодатель платил работнику за время вынужденного отсутствия на работе в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ директора об оплате нерабочих дней по величине прожиточного минимума;
2. Трудовой договор главного бухгалтера;
3. Письменные доказательства о задержках выплаты зарплаты;
4. Документы, подтверждающие оплату выручки предприятия и ее распределение на зарплату и текущие расходы.

Относительно возможности направления уведомления об отказе от выполнения обязанностей в связи с задержкой выплаты зарплаты, следует отметить следующее:

• В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отказ от выполнения своих обязанностей только в тех случаях, когда работодатель нарушает существенные условия трудового договора.
• Задержка выплаты зарплаты является одним из нарушений работодателя, но не всегда может быть признана существенным нарушением.
• Для того чтобы иметь возможность ссылаться на свое право на отказ от выполнения обязанностей, работник должен уведомить работодателя о своем намерении в письменной форме и предоставить ему определенный срок для устранения нарушения.
• Однако прежде чем принимать решение об отказе от выполнения своих обязанностей, необходимо проконсультироваться со специалистом и тщательно изучить условия своего трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований настоящего Кодекса и иных законов и иных правовых актов иных нормативных правовых актов"
• Статья 112 Конституции РФ "Гарантии прав и свобод человека и гражданина"
• Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О защите прав потребителей"
• Статья 317 Налогового кодекса РФ "Сроки и порядок представления налоговых деклараций"

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить более подробно действующее законодательство и документы, регулирующие трудоустройство и выплаты заработной платы в Российской Федерации.