Планирование отпуска в условиях нерабочих дней из-за COVID-19: рекомендации и возможности переноса

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, если отпуск работника приходится на период, когда в соответствии с законодательством РФ или локальными нормативными актами работодатель приостанавливает работу, то отпуск переносится на другой срок. При этом перенос отпуска может происходить как по соглашению между работодателем и работником, так и в порядке, установленном законодательством РФ. Таким образом, если дни отпуска работника приходятся на период, объявленный президентом и губернатором нерабочими, то отпуск должен быть перенесен на другой срок.

Для решения о переносе отпуска на указанный срок могут потребоваться следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации о нерабочих днях в связи с пандемией COVID-19.
2. Указ губернатора вашего региона о нерабочих днях в связи с пандемией COVID-19.
3. Трудовой договор или кадровая запись, в которой указан период отпуска.
4. Письменное заявление о переносе отпуска на указанный срок.

Необходимо уточнить юридическую позицию работодателя по данному вопросу и требования, которые выдвигаются к сотрудникам по поводу переноса отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 112-116.
• Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": положения о переносе отпусков.
• Указ Губернатора (руководителя Республики, края, области) о введении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19): положения о переносе отпусков.