Как предприятия на простое снижают зарплаты до уровня ниже прожиточного минимума с необходимостью доплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату труда не менее прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Если размер зарплаты соответствующего работника упал на 80%, следует обратиться к работодателю для уточнения причин такого снижения и возможности дополнительного компенсационного выплаты в соответствии с законодательством РФ. В случае возникновения спорных ситуаций, работник также имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд РФ для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о доплате заработной платы при простое на предприятии необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 104 Трудового кодекса РФ.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.
2. Документы, подтверждающие факт простоя на предприятии (например, приказ о простое или справка от руководства).
3. Документы, подтверждающие размер заработной платы до простоя (например, расчет лимита заработной платы, который утверждается ежегодно).
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы после простоя.
5. Документы, подтверждающие достаточность заработной платы для покрытия прожиточного минимума.

Для решения вопроса о доплате заработной платы при простое на предприятии, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемся на трудовом праве, который поможет оценить документы и дать консультацию по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам за время простоя, связанного с нарушением технологического процесса" (если простой на предприятии был вызван его нарушением)
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "О размере оплаты труда" (если зарплата работников была уменьшена без уважительных причин или не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу" (если работник был переведен на работу с меньшей оплатой труда без его согласия)
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "О дополнительной выплате при уменьшении заработка" (если зарплата работника была сокращена вследствие экономических или организационно-технических мероприятий, а также иных причин, не зависящих от работника)