Матери-одиночки: право на доплаты от работодателя при зарплате ниже прожиточного минимума

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на доплаты от работодателя, если оклад (ставка) работника ниже установленного минимума оплаты труда. В свою очередь, размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством Российской Федерации и пересматривается не реже одного раза в год.

На момент ознакомления с данным вопросом, установленный минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 12 792 рубля в месяц, или 85 рублей в час. Следовательно, если оклад (ставка) работника меньше указанного минимума, работодатель имеет обязательство выплатить доплаты до суммы, не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, для того чтобы более точно определить, имеет ли данная работница право на доплаты от работодателя, необходимо ознакомиться с существующими условиями трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. Кроме того, следует учитывать размер выплат матери-одиночке в соответствии с действующим законодательством, например, если она имеет право на социальные выплаты и льготы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка без отца или решение суда об установлении отцовства и отказа от мужа).

2. Договор о работе с указанием размера заработной платы, ставки и должности работника.

3. Документы, подтверждающие размер прожиточного минимума на семью (например, выписка из газеты официального источника с указанием размера прожиточного минимума на территории проживания).

По указанным документам работник и работодатель могут определить, есть ли возможность предоставления доплат к заработной плате.

Статьи 133 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.