Требования работодателей: справка о несудимости и от нарколога, возможность не выходить с декрета

Вопрос не совсем ясен, нужно уточнение. Если это касается не выпуска из декретного отпуска на работу, то работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки о несудимости или справки от нарколога. Такие документы не являются необходимыми для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.

Если речь идет о выпуске из декретного отпуска на работу, то работодатель может потребовать предоставление справки о несудимости и справки от нарколога только в случаях, когда это требуется для выполнения обязанностей по законодательству РФ, в том числе для осуществления работы с документами, средствами индивидуальной защиты и т.д.

При этом, если требование работодателя для предоставления указанных документов необоснованно, работник может обратиться в организацию по защите прав потребителей или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о порядке возобновления работы после отпуска по беременности и родам, а также к положениям закона о медицинском освидетельствовании граждан.

Для получения справки о несудимости и справки у нарколога необходимо обратиться в соответствующие органы. Справка о несудимости выдается МВД РФ. При получении справки у нарколога необходимо обращаться в медицинские учреждения, имеющие соответствующую лицензию на проведение медицинских осмотров.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться оформление заявления и другой документации, которые должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка из места работы, подтверждающая нахождение в декретном отпуске.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт нахождения работника в декретной отпуске.

3. Заявление о предоставлении справки о несудимости в соответствующий орган внутренних дел.

4. Заявление о прохождении медицинского освидетельствования наркологом.

5. Свидетельство о регистрации на месте жительства или другой документ, подтверждающий место жительства работника.

6. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

7. Копия заключения врачебной комиссии о возможности работника возвращения на работу.

При подаче заявления о предоставлении справки о несудимости и заявления о прохождении медицинского освидетельствования наркологом также необходимо указать цель запроса соответствующих справок (например, для продления декретного отпуска).

Такой вопрос не имеет четкого ответа, так как для его решения необходимо знать более подробные обстоятельства ситуации, а также применимые нормы трудового права. В целом, для решения вопроса по данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (о гарантиях сохранения места работы при отпуске по уходу за ребенком), статья 261.1 (о гарантиях сохранения места работы при беременности и родовой), статья 382 (о медицинском освидетельствовании работников), статья 83 (о защите персональных данных);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 6.9 (о нарушении правил хранения или обращения с наркотическими средствами, психотропными веществами или их прекурсорами), статья 12.8 (о нарушении правил предоставления справок);
• Уголовный кодекс РФ, статья 272 (о вынуждении к труду, нарушении прав работника при организации труда), статья 137 (о повреждении личных данных).

Но конкретный ответ и возможное применение статей закона зависит от особенностей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при наличии законных оснований для отсутствия на рабочем месте"; - Статья 113 Конституции РФ "Гарантии равенства перед законом и судом"; - Статьи 20 и 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" относительно запрета на требование справок о несудимости и наручного контроля.