Как выходить с декрета после 1.5 лет и переводиться на другое место работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в пределах одной организации или на аналогичную работу в другую организацию при наличии согласия работника и организации, а также при отсутствии запрета на перевод в соответствии с законодательством. Однако, при переводе на другую работу, работник должен отработать оставшийся срок до окончания декретного отпуска на прежней работе, либо получить согласие работодателя на досрочное прекращение декретного отпуска и переход на новую работу.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска по достижении ребенком 1,5 лет.
2. Заявление на перевод на аналогичное место работы в другом городе.
3. Копия трудового договора.
4. Копия распоряжения о назначении на должность.
5. Копия документа об образовании.
6. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Для перевода на аналогичное место работы в другом городе не требуется выходить и отрабатывать на нынешнем месте, однако, по законодательству России, сотрудник должен уведомить работодателя о своем месте работы и желании быть переведенным не менее чем за три месяца до предполагаемой даты перевода, если это не предусмотрено иными соглашениями. Также, работник должен соблюсти процедуру оформления разрешения на выезд по месту постоянной работы.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор при переводе работника на другую работу"
2. Статья 70 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства"