Как не переводиться на новое место службы для заботы о здоровье ребенка: опыт больничного листа и отсутствия официальных документов

Здравствуйте,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие могут быть переведены на другую должность или в другую часть в порядке, установленном законодательством.

Однако, в случае если у военнослужащего имеются серьезные здоровые проблемы, которые могут негативно сказаться на качестве их выполнения служебных обязанностей, он вправе обратиться в органы военного управления с соответствующим запросом об отсрочке перевода или оставлении на прежнем месте службы.

В данной конкретной ситуации, у вас есть серьезные здоровые проблемы, связанные с здоровьем вашего ребенка, находящегося на учете у фтизиатора. В связи с этим, вы вправе обратиться в свою воинскую часть с запросом об отсрочке перевода или оставлении на прежнем месте службы, предоставив соответствующие документы, подтверждающие здоровое состояние вашего ребенка.

Ответственный за перевод военнослужащего на новое место службы должен учитывать все обстоятельства, влияющие на здоровье и благополучие служащего и его семьи, а также оценить возможность выполнения воинского долга на новом месте службы.

Надеюсь, данный ответ будет полезен для вас.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Справку из туберкулезного диспансера о том, что ваш ребенок находится на учете и нуждается в постоянном наблюдении медицинских специалистов.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий ваше родительство.

3. Выписку из больничного листа, подтверждающую, что вы находились на больничном после операции на момент получения телеграммы о переводе.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться к юристу, который поможет вам составить жалобу на решение о переводе. В этой жалобе следует указать, что вы не можете переехать в новое место службы в связи со здоровьем ребенка, находящегося на учете у фтизиатора в туб. диспансере. Кроме того, следует указать на отсутствие у вас каких-либо документов о положительном рассмотрении комиссией, т.к. наличие таких документов является обязательным условием для перевода. В жалобе также следует указать все вышестоящие органы, которым она адресуется.

После этого жалоба должна быть направлена во все соответствующие инстанции, начиная с личного дела и заканчивая вышестоящим органом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как тип должности, условия контракта и т.д. Однако, например, для данного случая могут быть применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, статья 58 (право на признание договора недействительным в случаях, угрожающих нарушению прав или интересов одной из сторон); - Трудовой кодекс РФ, статьи 74 и 81 (о переводе работника на другую работу или должность, а также о возможности отказаться от перевода); - Закон РФ "О труде в Российской Федерации", статьи 32 и 33 (о повышении квалификации работника и о защите трудовых прав работника); - Федеральный закон "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статьи 20 и 21 (о социальных гарантиях для работников, работающих в зоне радиоактивного загрязнения); - Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Трудовые книжки", статьи 30 и 31 (о праве на отказ от работы при переводе в другую местность).

Однако, для составления точного юридического мнения и рекомендаций по данному вопросу необходимо ознакомиться с деталями ситуации и соответствующей документации.