Уход из декрета: как получить выплаты от работодателя и не выходить на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск женщина имеет право на оплату ежемесячных пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если женщина выходит из декретного отпуска на новый декретный отпуск, то она также имеет право на получение указанных пособий. Решение о выплате пособий принимается работодателем на основе соответствующих документов, подтверждающих нахождение женщины в декретном отпуске и необходимую продолжительность времени этого нахождения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части социальной защиты женщин и материнства.

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" в случае ухода женщины из декретного отпуска, работодатель обязан предоставить ей следующие выплаты:

1. Единовременную выплату в размере двух минимальных заработных плат в соответствии с законодательством РФ.

2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.

3. Материальную помощь на ребенка до достижения им 3-х летнего возраста. Размер материальной помощи определяется в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, работница, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, а также на ежемесячное пособие при уходе за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Для получения указанных выплат работнице необходимо обратиться к работодателю с заявлением и соответствующими документами, подтверждающими ее право на получение социальной поддержки в связи с уходом за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей."