Как правильно принимать на работу несовершеннолетних в школе: медицинские требования, возможности уборщиков и необходимая справка о несудимости. Ключевые моменты составления договоров с учителями: учет рабочего времени и требования к расписанию занятий.

Здравствуйте,

1.1. В соответствии с законодательством РФ на работу несовершеннолетних требуется предоставление медицинской справки 0-86у, которая имеет срок действия один год и должна быть обновлена ежегодно.

1.2. Несовершеннолетние могут работать в школе в качестве уборщиков помещений, если имеют возраст от 14 до 18 лет и только на таких видах работ, которые не представляют угрозы для их жизни и здоровья. Согласно трудовому законодательству РФ, оплата труда не должна быть менее минимальной заработной платы, установленной на территории РФ.

1.3. Справка о несудимости имеет срок действия три месяца со дня выдачи и должна быть обновлена при прохождении каждой новой рабочей кампании.

1. В договорах с учителями рабочее время можно прописывать как "Время работы учителя определяется утвержденным расписанием занятий на соответствующий учебный год". Однако, также возможно прописать расписание занятий каждого учителя в отдельности.

1. Для решения вопроса по приему на работу несовершеннолетних в школу, потребуются следующие документы:

1.1. Для работы в школе несовершеннолетним потребуется медицинская книжка или справка 0-86у. Срок ее действия - один год. Также, при регулярных медицинских осмотрах, действие медицинской книжки может продлеваться.

1.2. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. В соответствии с законодательством, труд учащихся может осуществляться после достижения ими возраста 16 лет. Однако, существуют некоторые ограничения и условия для труда несовершеннолетних в школе, которые могут быть уточнены в соответствующих нормативных актах и приказах.

1.3. Для приема на работу, необходима справка о несудимости. Срок ее действия - 3 месяца со дня выдачи.

1. Касаемо второго вопроса, то в договорах с учителями можно прописывать рабочее время в соответствии с нормативными актами и приказами, устанавливающими график работы учителей и рабочее время. В договорах с учителями можно также прописывать дополнительные условия, отражающие особенности работы и порядок оплаты труда. Расписание занятий учителя также может быть включено в договор, если это необходимо и согласуется между работодателем и работником.

1.1. Статьи 90, 91 Трудового кодекса РФ 1.2. Статьи 90, 92 Трудового кодекса РФ 1.3. Статья 86 Федерального закона от 10.07.1992 N 86-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ.