Справка об отсутствии судимости: законность требования работодателей и его повторяющиеся требования для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1005282
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать от работника справку об отсутствии судимости, но такие требования могут быть оправданы только в случаях, когда они связаны с особенностями работы, в том числе с охраной государственной тайны, работой с малолетними, работой в органах внутренних дел и т.д. Требование работодателя проводить такие проверки ежегодно не является стандартной практикой и может быть рассмотрено как нарушение прав работника на личную жизнь и конфиденциальность персональных данных. Однако, в конкретной ситуации необходимо учитывать условия трудового договора и иные обстоятельства, которые могут повлиять на применимость данного положения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.
Для ответа на этот вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы, связанные с требованием работодателей к справкам об отсутствии судимости.
Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующей квалификации, специальности, опыта работы, а также отсутствие судимости за преступления, связанные с нарушением законодательства о наркотических средствах и психотропных веществах, а также преступления, совершенного против половой неприкосновенности и нравственности несовершеннолетних.
Однако срок, на который работодатель может требовать от работника предоставления справки об отсутствии судимости, не оговорен в законодательстве. Таким образом, работодатель может требовать предъявления справки об отсутствии судимости каждый год, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если у работодателя не было требования о предъявлении справки об отсутствии судимости каждый год и данное требование было введено впервые, то работник может воспользоваться правом отказаться от выполнения задания, которое поставил работодатель, если оно является для работника неприемлемым.
Таким образом, в данном случае необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы уточнить требования работодателя в отношении справки об отсутствии судимости. Если требование предусмотрено задокументировано, то работник обязан предоставить справку об отсутствии судимости в соответствии с этими документами.
Статья 86 ТК РФ "Сведения о работнике".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы