Справка об отсутствии судимости: законность требования работодателей и его повторяющиеся требования для сотрудников

Здравствуйте! Работодатель имеет право требовать от работника справку об отсутствии судимости, но такие требования могут быть оправданы только в случаях, когда они связаны с особенностями работы, в том числе с охраной государственной тайны, работой с малолетними, работой в органах внутренних дел и т.д. Требование работодателя проводить такие проверки ежегодно не является стандартной практикой и может быть рассмотрено как нарушение прав работника на личную жизнь и конфиденциальность персональных данных. Однако, в конкретной ситуации необходимо учитывать условия трудового договора и иные обстоятельства, которые могут повлиять на применимость данного положения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы, связанные с требованием работодателей к справкам об отсутствии судимости.

Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие соответствующей квалификации, специальности, опыта работы, а также отсутствие судимости за преступления, связанные с нарушением законодательства о наркотических средствах и психотропных веществах, а также преступления, совершенного против половой неприкосновенности и нравственности несовершеннолетних.

Однако срок, на который работодатель может требовать от работника предоставления справки об отсутствии судимости, не оговорен в законодательстве. Таким образом, работодатель может требовать предъявления справки об отсутствии судимости каждый год, если это предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если у работодателя не было требования о предъявлении справки об отсутствии судимости каждый год и данное требование было введено впервые, то работник может воспользоваться правом отказаться от выполнения задания, которое поставил работодатель, если оно является для работника неприемлемым.

Таким образом, в данном случае необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы уточнить требования работодателя в отношении справки об отсутствии судимости. Если требование предусмотрено задокументировано, то работник обязан предоставить справку об отсутствии судимости в соответствии с этими документами.

Статья 86 ТК РФ "Сведения о работнике".