Как получить справку об отсутствии судимости для сотрудников школы и права директора на увольнение при наличии судимости сторожа

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ директор школы может уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве РФ. Одно из таких оснований - наличие судимости за тяжкие или особо тяжкие преступления. В данном случае, сотрудник школы был осужден по статье УК РФ, которая относится к тяжким преступлениям. Однако, в соответствии со статей 73 и 86 УК РФ, его судимость уже погашена. Следовательно, наличие судимости за это преступление не может являться основанием для увольнения. Однако, директор школы может обсудить данную ситуацию с юристом и действовать в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса следует проверить, соответствует ли профессия сторожа требованиям работы в образовательном учреждении. Ответственность директора состоит в том, чтобы убедиться, что все сотрудники соответствуют необходимым требованиям и имеют соответствующие документы и разрешения на работу.

Также следует изучить трудовой договор, заключенный со сторожем, и выяснить, был ли в нем указан пункт о недопустимости наличия судимости. Если да, то увольнять сторожа по данной причине будет возможно.

Но если в трудовом договоре такой пункт отсутствует, то необходимо обратиться к законодательству и органам, отвечающим за права работников, чтобы выяснить возможность и легитимность увольнения сотрудника школы в данном случае.

Статья 86 УК РФ "Погашение судимости", статья 73 УК РФ "Прекращение уголовного преследования в связи с деятельным раскаянием", статья 231 УК РФ "Контрабанда". Кроме того, необходимо учитывать соответствующие нормы трудового законодательства РФ, регулирующие увольнение работников.