Правовые аспекты увольнения сотрудников школы: возможность самовольного ухода директора и права работодателя на увольнение учителя

Директор школы и учитель - это разные должности и увольнение с одной должности не означает автоматически увольнение с другой. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с учителем только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. При этом причина увольнения директора школы никак не может повлиять на данное решение.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также имеющихся у работодателя документов, относящихся к организации образовательной деятельности, договоров с работником, локальных нормативных актов.

Обычно директор школы занимает должность руководителя и его увольнение не имеет влияния на работу преподавательского состава. В данном случае необходимо провести расследование обстоятельств увольнения директора и на основании полученной информации принять решение о возможности увольнения сотрудника с должности учителя, если такое решение необходимо.

Документы, которые могут понадобиться в данной ситуации, могут включать: трудовой договор работника, документы, подтверждающие увольнение директора, локальные нормативные акты, утвержденные приказами работодателя, протоколы совещаний или заседаний коллегии, на которых было принято решение о возможности увольнения данного сотрудника с должности учителя.

В целом, каждая ситуация уникальна, и для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся в области трудового права.

Статьи 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данному случаю.