Правомерность увольнения и причины ухода с должностей: рассмотрим случаи директора и учителя по совету заведующего

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение с должности возможно только по определенным основаниям и в соответствии с порядком, установленным законом или трудовым договором. Если в данном случае были нарушены правила трудового законодательства при увольнении, то увольнение могло быть незаконным. Однако, необходимо уточнить конкретные обстоятельства данного случая, чтобы определить правомерность увольнения.

Для ответа на данную вопрос необходима более детальная информация. Какие обязательства были предполагаемым у директора и была ли подписана какая-то соглашение или контракт? Была ли учитель уволена в письменном виде и с согласия всех заинтересованных сторон? Необходимо также изучить соответствующие законы и правовые акты, регулирующие данную ситуацию. Лучшим решением будет получить консультацию у квалифицированного юриста, специализирующегося в данной области права, для того, чтобы решить все вопросы, связанные с правомерностью решения заведующего роно.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения об увольнении работников;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работника.