Сочетание должностей заведующего ДОУ и председателя профкома: правовые аспекты и возможные проблемы. Преимущества для коллектива и профсоюза.

Согласно законодательству Российской Федерации, заведующая ДОУ не может быть председателем профкома, так как это является конфликтом интересов и может привести к нарушению прав работников. Однако, если заведующая временно замещает вакантную должность председателя профкома, то она может выполнить свои обязанности до выборов нового председателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными и локальными нормативными актами ДОУ, которые должны содержать положения о создании профкома и условиях его формирования и деятельности.

Если в учредительных документах и локальных нормативных актах образовательного учреждения не предусмотрено запрета для заведующего ДОУ на занимание должности председателя профкома, то такая возможность допустима.

Также могут оказаться полезными другие документы, например, стандарты и рекомендации органов государственной власти РФ, регулирующие отношения в сфере образования и профессиональных союзов.

Данная ситуация не имеет конкретного ответа в законодательстве, поэтому применяются статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 12. Равенство прав работников.
• Статья 19. Недопустимость дискриминации при трудоустройстве и в трудовых отношениях.
• Статья 377. Обязанности профсоюзных органов по защите трудовых прав работников.

Также, если в организации есть устав профсоюза, то применяются статьи, предусмотренные в нем.