Проблема сокращения председателя профкома: возможные действия для решения ситуации

Сокращение председателя профкома должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе при условии соблюдения процедуры уведомления и консультации с профсоюзами. Если высший орган профкома отказал в просьбе сократить председателя при сокращении штата, то это решение должно быть уважено. Конкурсный управляющий не может односторонне принимать решение о сокращении председателя профкома без согласия вышестоящего органа профкома. В данной ситуации можно обратиться к вышестоящему органу профкома и обсудить ситуацию дополнительно.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора с председателем профкома; 2) Документ, подтверждающий необходимость сокращения штата; 3) Решение высшего органа профкома об отказе в сокращении председателя; 4) Решение конкурсного управляющего о сокращении председателя профкома; 5) Устав предприятия и правила внутреннего трудового распорядка; 6) Список оставшихся членов профкома.

Ответ на вопрос, что можно предпринять, будет зависеть от того, насколько точно были соблюдены правила трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка. Если принятое решение конкурсного управляющего нарушает права председателя профкома, то необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. Если же решение соответствует законодательству, то председателю профкома может быть предложено рассмотреть возможность перевода на другую должность или увольнения с соответствующими компенсациями.

Рекомендуется рассмотреть следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ: статья 83 "Сокращение численности или штата работников организации".
2. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": статья 29 "Права профессиональных союзов на коллективное договорное регулирование социально-трудовых отношений", статья 41 "Исключение членов профессионального союза".
3. Гражданский кодекс РФ: статья 421 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Арбитражный процессуальный кодекс РФ: глава 26 "Ликвидационное производство".