Регламент назначения освобожденного председателя профкома: определение статуса и требования к численности сотрудников

Здравствуйте,

Назначение освобожденного председателя профкома регулируется уставом профсоюзной организации или коллективным договором. Численность сотрудников, при которой может быть назначен освобожденный председатель профкома, также может быть определена в уставе или коллективном договоре. Освобождение председателя профкома может быть связано с его обязанностями в профсоюзной организации, например, организацией защиты трудовых прав и интересов работников. Основания определения освобожденного или неосвобожденного председателя профкома могут быть указаны в уставе или коллективном договоре, либо быть определены в процедурном порядке профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 4 "Профессиональные союзы, их права и гарантии", статья 157 "Освобождение работников от работы на время работы в органах профессиональных союзов".

2. Устав или положение профсоюза, которому принадлежит председатель, в которых может быть прописано право на освобождение определенного числа профкомовцев от работы на время выполнения функций в профсоюзе.

3. Решение профкома или другого органа профсоюза о назначении председателя профкома на освобожденную работу.

4. Протокол заседания собрания (конференции) работников предприятия, на котором было решено избрать председателя профкома.

5. Распоряжение работодателя (нанимателя) об освобождении председателя профкома от его основной работы.

Необходимо отметить, что вопрос о том, кто считается освобожденным председателем профсоюза определяется исходя из конкретной ситуации и может зависеть от уставных положений профсоюза и многих других факторов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, глава 8 "Представительство работников";
• Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
• Устав профсоюза (если имеется);
• Локальные нормативные акты (например, положения о профкоме, утвержденные работодателем).