Как получить декретные от двух работ: руководство для работающих женщин

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине в декретном отпуске предоставляется право на оплату своей основной работы и на выплату социальных выплат за счет фонда социального страхования.

Что касается работы по совместительству, то все зависит от условий трудового договора и политики компании. Если вторая компания предусматривает выплату декретных, то есть возможность получить их и с этой работы. Однако, если условия трудового договора не предусматривают выплату декретных, то женщина не имеет права на получение социальных выплат с второй работы.

Для решения данного вопроса должны быть рассмотрены соответствующие документы, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, и другие нормативные акты.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех лет, предоставляются пособия по беременности и родам.

Относительно получения пособия по уходу за ребенком после рождения, как правило, он предоставляется по основному месту работы, но в случае совместительства возможно получение пособия по второй работе. Для этого необходимо обратиться к работодателю и запросить у него информацию о том, имеет ли он обязанность выплачивать пособие по уходу за ребенком и какие условия необходимо выполнить.

Также необходимо учесть ограничения, которые могут быть установлены законодательством на получение пособий с двух мест работы. Например, по Закону о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, на 2021 год сумма пособия по уходу за ребенком не может превышать 13 895 рублей в месяц.

Поэтому, ответить точнее на вопрос возможности получения пособий по двум работам можно только после изучения документов и конкретных обстоятельств их получения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256.1. Отпуск по беременности и родам

Статья 257. Пособия при беременности и родах

Статья 259. Порядок начисления и выплаты пособий при беременности и родах

Статья 276. Особенности начисления оплаты труда работникам, работающим на условиях совместительства

Также может быть применено законодательство, регулирующее социальное страхование и медицинские выплаты.