Как получить декретные выплаты при наличии двух официальных работ?

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на получение декретных выплат только по одному месту работы. В данном случае, женщина может получать декретные выплаты только по той работе, на которой она будет находиться на момент наступления ее права на декретный отпуск. Декретных выплат за работу на другом месте ей не положено.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, содержащие информацию о двух трудовых договорах (их копии): 1. трудовые договоры, подписанные между работником и работодателем на каждой из двух работ; 2. трудовые книжки, в которых отражены все места работы; 3. информация о размере заработной платы на каждой из двух работ.

Также нужно уточнить, есть ли согласие работодателей на получение декретных выплат по двум местам работы и как эти выплаты будут осуществляться (какие документы нужно будет предоставить и т.д.). Однако, стоит отметить, что в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, декретные выплаты обычно осуществляются только с одного места работы (главного места работы). Таким образом, получение декретных выплат с двух мест работы может быть невозможно в условиях действующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться, статьёй 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет на привлечение к работе в свободное от основной работы время" и статьёй 256.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Множественное занятие работой". Кроме того, необходимо также ознакомиться с соответствующими разделами законодательства об оплате декретного отпуска и льготах для категорий работников, находящихся в декретном отпуске.