Как решить задолженность по кредиту при наличии двух официальных работ и возможности вычета

Возможность вычитания задолженности по кредиту напрямую зависит от условий, установленных в трудовом договоре или законодательстве Российской Федерации. В случае, если оба места работы являются официальными и подпадают под действие трудового законодательства РФ, то вопрос об вычете задолженности по кредиту должен регулироваться правами и обязанностями работодатели. В любом случае, рекомендуется обратиться к соответствующим юристам или государственным органам для получения конкретных юридических консультаций в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копии договоров о предоставлении кредитов с банками, в которых указаны условия возврата кредитов и порядок их выполнения.

2. Копии трудовых договоров или трудовых книжек, подтверждающих факт наличия двух официальных мест работы.

3. Расчет первичной зарплаты и вычетов с зарплаты налогов и других обязательных платежей с каждого места работы, подтверждающий сумму дохода, получаемую каждым работником.

4. Судебные документы, если была подана на должника исковая заявление о взыскании задолженности по кредиту.

На основании этих документов можно будет определить, будут ли вычитаться с обеих зарплат суммы для погашения задолженности по кредиту, и какая сумма будет вычитаться с каждой зарплаты в зависимости от условий, оговоренных в договоре о предоставлении кредита. Окончательный ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи закона указаны не будут, так как необходимо более подробно изучить документы, законодательство и условия, установленные для данного случая. Однако, общие положения указывают на то, что налоговые вычеты могут применяться только к одному месту работы, что означает, что суммы, использованные для налоговых вычетов, могут быть вычтены только с одной зарплаты. Определение того, какая работа будет использована для вычета, основывается на решении налогового органа, которое может быть основано на разных факторах, таких как заполнение декларации о доходах, наличие или отсутствие уведомления от других мест работы и т.д.