Сокращение персонала: какие права у женщин с ребенком в разводе и работающих на двух должностях?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудников по сокращенным спискам при наличии соответствующих экономических обоснований и соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством. При этом, выбор кандидатов на сокращение должен осуществляться на основе объективных критериев, например, стажа работы в организации, профессиональных качеств, результативности труда и других социально значимых параметров. В данной ситуации, при наличии необходимых требований организации, выбор кандидатов на сокращение должен быть осуществлен на основе законодательства и учета объективных критериев, независимо от наличия детей и семейного положения кандидата.

Для разрешения данной ситуации, необходимо изучить следующие документы: трудовой договор работника, коллективный договор организации, правила внутреннего трудового распорядка, уведомление о предстоящем сокращении штатов и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при решении вопроса о сокращении штатов работодатель должен придерживаться принципа безусловной социальной защиты матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также одиноких матерей, имеющих иждивенцев. Работодатель также должен учитывать профессиональные и квалификационные характеристики работника, его трудовой стаж, а также другие существенные критерии, установленные законодательством.

Таким образом, при выборе кого из работников сокращать, работодатель должен руководствоваться документами, регулирующими трудовые отношения, а также положениями законодательства в части защиты прав работников при сокращении штатов. Если при сокращении одинаковым образом удовлетворяющим критериям работников оставление на работе невозможно, работодатель должен уволить того, кто соответствует менее приоритетной категории.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Основания для увольнения из числа работников, состоящих на трудовом договоре на неопределенный срок

Статья 179. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников

Кроме того, в данной ситуации необходимо учитывать такие законы, как:

• Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
• Закон РФ "О защите прав потребителей"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
• Конституция Российской Федерации.