Гибкость трудоустройства: работа на двух должностях и регулирование персонала на кухне в работе детского сада с предотвращением неоплаты

Законодательство Российской Федерации не запрещает работать на нескольких должностях или частичную занятость. Если вы справляетесь с обеими работами, можно работать на 1,5 ставки поваром и на 0,5 ставки помощником повара. Однако, необходимо проверить трудовые договоры и коллективный договор детского сада, чтобы убедиться, что данная ситуация не противоречит их условиям и не приведет к нарушению норм оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора.

При этом нужно проверить, предусмотрено ли условие о трудовом запрете на дополнительную работу в трудовом договоре между работником и работодателем, а также согласованы ли с работодателем вопросы связанные с графиком работы для каждой должности.

Если работодатель не имеет возражений к данному вопросу, то трудовой договор может быть дополнен соответствующими соглашениями, которые подписываются между работниками и работодателем.

Также необходимо убедиться, что данная работа не противоречит действующему законодательству и не нарушает нормы о привлечении к работе на полную ставку для каждой конкретной должности.

В итоге, для данной работы в рамках трудового договора работника и работодателя, могут потребоваться следующие документы:

• трудовой договор;
• соглашения об изменении условий труда для каждой должности;
• график работы для каждой должности;
• уведомление работодателя о намерении работника о работе на двух должностях;
• количество отработанных часов и заработанная оплата для каждой должности.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут применяться в данном случае: - Статья 17 "Совмещение профессий и должностей" - Статья 56 "Рабочее время" - Статья 68 "Сверхурочная работа" - Статья 97 "Порядок исчисления заработной платы" - Статья 104 "Выходные дни"