Организация детского сада: работа на декретных местах, новый сотрудник, сокращение персонала

Решение о прекращении договора с одним из сотрудников детского сада, работающего на декретном месте, может быть принято только в соответствии с законодательством Российской Федерации и принципами равноправия и недискриминации. При этом следует отметить, что выбор конкретного сотрудника для увольнения не должен производиться на основе каких-либо личных предпочтений или иных необъективных факторов, а должен быть обоснован необходимостью сокращения штата или иными объективными причинами. При принятии такого решения необходимо рассмотреть все соответствующие нормы трудового и социального законодательства, а также соблюдать процедуры уведомления и согласования с соответствующими ведомствами и органами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры всех 5 сотрудников.
2. Сведения об использовании декретных отпусков, предоставляемые работниками по истечении отпуска.
3. Положение о порядке прекращения трудового договора.
4. Сведения об организации работы детского сада и о потребностях в кадрах.

На основе этих документов можно определить, какой сотрудник будет уволен в связи с окончанием декретного отпуска, исходя из соответствующих правил, действующих в Российской Федерации. Например, если в трудовых договорах прописано приоритетное право на сохранение рабочего места для женщин, находящихся в декретном отпуске, то прекращение договора должно произойти с сотрудником, для которого не предусмотрена такая защита в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу, а именно к главе 34 "Труд беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет". Основной статьей, которая применима в данном случае, является статья 256.