Реорганизация детского сада: вопросы прав директора и персонала

Директор детского сада не имеет права уволить всех сотрудников без уважительных причин и на основании прохождения реорганизации или присоединения к школе. Сотрудникам должны быть предоставлены гарантии сохранения их рабочих мест и соответствующих прав. Резолютивной частью решения о присоединении детского сада к школе должны быть определены права и обязанности сотрудников. Если происходит увольнение, сотрудникам должны быть предоставлены компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены основные положения, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Коллективный договор, если такой заключен, который регулирует трудовые отношения конкретной организации и устанавливает права и обязанности работодателя и работников.

3. Приказ о присоединении детского сада к школе, в котором должны быть установлены условия перевода работников в школу и сохранения их трудовых прав.

4. Трудовые договоры с работниками детского сада, которые могут содержать условия о сохранении трудовых прав работников при переводе в школу.

5. Законодательство о защите прав работников в случае реорганизации организации, которое устанавливает порядок сохранения трудовых прав работников при ее реорганизации.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных условий реорганизации и установленных в документах правил и условий перевода работников в новую организацию. Если при переводе работников сохраняются все их трудовые права, то директор не имеет права уволить всех работников без обоснованных причин. В случае нарушения трудовых прав работников они имеют право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационных условий труда".
• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение".
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников при переходе работодателя к другому лицу".
• Статья 261 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".