Перевод персонала детского сада на время ремонта вызывает вопросы и недовольство

Действия руководства создают юридические проблемы по нескольким основаниям. Во-первых, если сотрудникам предлагается увольняться и приниматься на работу заново в другом детском саду, это может рассматриваться как неосновательное прекращение трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае работники могут требовать выплаты компенсации за неосновательное прекращение трудового договора в размере среднего заработка за две недели работы. Во-вторых, отказ работодателя от перевода персонала на время ремонта может рассматриваться как нарушение права на работу и защиту от безработицы. В-третьих, потеря баллов может рассматриваться как необоснованное ухудшение условий труда. Все вышеперечисленные действия руководства могут оспариваться в соответствующих органах и суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения работников детских садов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими коллективными договорами, руководство обязано уведомлять персонал о проведении ремонтных работ заранее и обеспечивать персонал временной заменой на аналогичной должности с сохранением заработной платы и всех прочих льгот.

Увольнение работников в таком случае противоречит нормам трудового законодательства и приравнивается к произвольному сокращению штатов. Работники имеют право на перевод на аналогичную должность с сохранением заработной платы и стажа работы. Отказ работодателя от перевода может оспариваться в судебном порядке. Потеря заработанных баллов, которая приведет к сокращению зарплаты, также является нарушением прав работников.

В случае невозможности перевода персонала на другие вакансии на время ремонта, работодатель обязан выплачивать работникам средний заработок по месту работы в соответствии с законодательством.

Таким образом, действия руководства, описанные в вопросе, являются незаконными и нарушают трудовые права работников.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу. 3) Статья 179 Трудового кодекса РФ - Согласие работника на перевод. 4) Статья 185 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда. 5) Статья 40 Конституции РФ - Гарантии прав и свобод человека и гражданина.